El final documentación sobre la brecha salarial de condición del Foro Crematístico Mundial muestra que la representación femenina en la ingeniería de inteligencia sintético (IA) se ha duplicado desde 2016, pero sigue siendo lamentablemente mengua (0,20 %) en comparación con los hombres. Por eso es necesario que más mujeres se involucren en el mundo de la IA.
Hace seis meses, a unos 15.000 kilómetros de distancia, en Melbourne, Australia, una política se agrandó los senos y le cortó la parte superior del cuerpo mediante una utensilio de inteligencia sintético (IA) generativa incorporada en Adobe Photoshop.
“Obsérvese que tiene los pechos agrandados y que el atuendo será más revelador. No puedo imaginar que esto le pase a un diputado masculino”, escribió Georgie Purcell en la plataforma de redes sociales X.
Aunque este incidente ocurrió al otro banda del mundo, los líderes de Europa parecen igualmente preocupados por la última moda tecnológica que está acaparando titulares y alterando los lugares de trabajo: la IA generativa. Se comercio de los sistemas informáticos ChatGPT y MidJourney, que aprenden sobre la marcha y realizan funciones similares a las de los humanos. En mayo, la Comisión Europea manifestó su preocupación por la “creciente difusión de contenido sexual impostor en el que aparecen mujeres” (un tipo de IA generativa) y enumeró una serie de medidas legislativas que las instituciones han promulgado para proteger a los ciudadanos.
Pero la economista del Foro Crematístico Mundial (WEF) Silja Baller cree que si más mujeres se convirtieran en ingenieras de IA (desarrollando los mejores y más equitativos usos y funciones de diseño de la tecnología en el laboratorio), las noticiario y estudios perniciosos sobre que “las mujeres se ven afectadas negativamente por la IA” no existirían.
“Debería acontecer igualdad de oportunidades para contribuir en pie de igualdad a diseñar nuestro futuro”, dijo a Euronews el responsable de variedad, equidad e inclusión de la agencia. “Es importante que todo tipo de personas contribuyan a estas transformaciones”, afirmó Baller.
Las mujeres están subrepresentadas en los puestos científicos y tecnológicos
El documentación más nuevo del Foro Crematístico Mundial sobre la brecha salarial de condición concluyó que la representación de las mujeres en la ingeniería de IA se había duplicado desde 2016, pasando del 0,09% al 0,20%. Sin bloqueo, sigue habiendo una “subrepresentación significativa” en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) como la IA, afirma el documentación.
Se calma que la revolución de la inteligencia sintético generativa, una industria que mueve billones de dólares, genere grandes beneficios: un documentación de Bloomberg Intelligence estima que el mercado tendrá un valía de 1,21 billones de euros en los próximos diez abriles. Numerosos estudios muestran que igualmente afectará de guisa desproporcionada a las mujeres, desde la tecnología que exhibe sesgo de condición hasta la posibilidad de dejar a las mujeres sin trabajo.
Otro documentación del Foro Crematístico Mundial, centrado en las 10 principales tecnologías emergentes, sitúa a la IA para el descubrimiento verificado en el primer puesto. “Los avances en el formación profundo, la IA generativa y los modelos fundamentales están revolucionando el proceso de descubrimiento verificado”, afirma el documentación.
Baller cree que las mujeres deberían acoger formación y hacer la transición a empleos que están “creciendo”, pero las cifras no cuadran. “Si se observa la transición entre los títulos STEM y el ingreso a la fuerza profesional, hay una caída”, dijo. “Ya existe una brecha entre la consecución de un título y el ingreso a la fuerza profesional. Luego igualmente tenemos caídas adicionales a medida que avanzamos con destino a roles de liderazgo”, agregó Baller.
Según el documentación sobre paridad de condición del Foro Crematístico Mundial, las mujeres solo representan una décima parte de los líderes ejecutivos de las áreas STEM, lo que supone una doble desventaja para las transiciones tecnológicas y laborales, ya que, como señala el documento, las mujeres “ocupan los puestos de beocio crecimiento y peor remunerados que probablemente se verán afectados negativamente en el corto plazo”.
Caroline Lair, empresaria y defensora de la inteligencia sintético, explicó a Euronews que menos mujeres ocupan puestos de responsabilidad porque hay muy pocas mujeres trabajando en el sector de la inteligencia sintético. “El beocio número común de mujeres que entran y permanecen en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas crea un familia más pequeño de posibles líderes femeninas”, afirmó, añadiendo que este “problema de reserva” exacerba la equivocación de representación en los puestos directivos superiores.
Lair dirige Women in AI, una estructura sin fines de ganancia con sede en París que tiene como objetivo que más mujeres se dediquen a la ciencia de datos y al formación espontáneo. La ONG cuenta con 16.000 miembros en más de 100 países y ofrece eventos, oportunidades de tutoría y apoyo para aspirantes a ingenieras de inteligencia sintético. Así es como la ONG pretende desbloquear el camino.
El mundo corporativo tiene un papel que desempeñar
Pero la responsabilidad de ofrecer estas oportunidades no debería recaer directamente sobre los hombros de las asociaciones y los gobiernos. Las empresas son las que deben hacer el trabajo pesado. “Las empresas deberían fomentar entornos favorables a las mujeres y a las madres, proporcionar tutoría y apoyar el expansión profesional de las mujeres”, explicó. De lo contrario, corren el peligro de ser “poco acogedoras”, “hostiles” y “dominadas por los hombres”. Lair dijo que el aumento del empleo de mujeres en IA comienza en la escuela. Según Eurostat, solo el 32% del total de graduados en STEM se identificaron como mujeres, y la anciano proporción de mujeres se registró en Rumania, Polonia, Grecia e Italia. Los países con altas tasas de abandono de niñas en STEM necesitan apoyo específico, dijo.
Baller, del Foro Crematístico Mundial, se hizo eco de este sentimiento, pero dijo que antiguamente de que las mujeres ingresen al mercado profesional, es necesario crear puentes para que, posteriormente de la universidad, sean contratadas para puestos de nivel auténtico. La Comisión Europea adoptó esta mentalidad cuando financió el software Girls Go Circular, cuyo objetivo es elogiar a 50.000 colegialas habilidades digitales y de liderazgo. La IA generativa es un tema tan candente que la conferencia del software de 2024 se sostén en ella.
Para Lair, el peligro es demasiado vasto si no se emplean más mujeres en el sector, pero la IA podría convertirse en un unido.
“Si las mujeres están ausentes, es opinar, si no participan en la sumario de datos, la comprobación de datos y la identificación de sesgos sociales ocultos en ellos, o en la creación y expansión de algoritmos donde los sesgos de los creadores igualmente pueden estar ocultos, esto puede reverberar potencialmente una sociedad que no nos representa”, dijo.
“Sin bloqueo, si las mujeres aprovechan esta tecnología para hacer oír su voz, como ocurre con el derecho al voto o la paridad salarial, se comercio de una oportunidad enorme y verdaderamente única”.