Los expertos han despabilado que no ofrecer apoyo a las mujeres que enfrentan síntomas de la menopausia, como ansiedad, depresión, sufrimiento extrema y confusión mental, podría terminar costando a las empresas.
Los lugares de trabajo irlandeses deben ponerse al día e implementar políticas sobre la menopausia para evitar posibles daños a las empresas y un éxodo de personal afeminado a quien no se les ofrece apoyo.
Ésa es una advertencia hecha por la ex directora del Servicio Manifiesto Claire Loftus, quien debe pronunciar un discurso en la segunda impresión de los Premios Nacionales a la Excelencia en el Oportunidad de Trabajo sobre la Menopausia en Dublín.
El evento se fundó para indagar los esfuerzos de las empresas para apoyar al personal afeminado que enfrenta síntomas como fluctuaciones hormonales, ansiedad, dificultades para echarse, desatiendo de concentración y lapsos de memoria.
Loftus dijo a la emisora irlandesa RTE: “Cualquier atmósfera en el que activos tan enormes corran el peligro, como muestran los datos, de salir de la fuerza profesional o acortar sus horas, simplemente conveniente a síntomas de menopausia, es potencialmente perjudicial para una estructura y para las empresas”.
Se estima que las mujeres en tiempo menopáusica representan el 11 % de la fuerza profesional en el G7, el orden de las siete economías más grandes del mundo. A medida que las poblaciones europeas y mundiales envejecen, se retraso que esta tendencia continúe y aumente aún más.
Mientras tanto, solo en el Reino Unido, una de cada 20 mujeres que han pasado por la menopausia dejó de trabajar como resultado y una de cada 25 dijo que había estrecho sus horas conveniente a dificultades relacionadas, según un estudio flamante de la plataforma de inversión en tilde AJ Bell.
El proveedor de vitalidad profesional Simplyhealth presentó cifras similares en su investigación de 2023, y descubrió que casi una cuarta parte (23%) de las mujeres en el Reino Unido han considerado dejar de fumar conveniente a los síntomas.
¿Qué pueden hacer las empresas para apoyar al personal?
En 2023, el Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD), con sede en Londres, encuestó a más de 2.000 mujeres de entre 40 y 60 primaveras y descubrió que las empresas implementaban políticas escritas y redes de apoyo, pero en verdad lo que más necesitaba el personal era un trabajo flexible y la capacidad de controlar su temperatura corporal en el sitio de trabajo.
Casi una chale parte de las mujeres trabajadoras deseaban deshonestidad menstrual (20%) y menopausia (18%).
En 2023, solo una cuarta parte de los empleadores contaban con una política de menopausia en el Reino Unido, pero solo el 9% de las mujeres necesitadas tenían entrada a una deshonestidad conveniente a la menopausia.
Casi la centro de los empleadores (44%) disponían de trabajo flexible planificado como parte de su apoyo a la menopausia, según otro mensaje, ‘Salubridad y bienestar en el trabajo’* de CIPD y Simplyhealth.
¿Cuál es la pérdida potencial que enfrentan las empresas?
Si las mujeres tienen que dejar el empleo o acortar sus horas conveniente a estos síntomas, el daño potencial a las empresas podría ser significativo.
Harvard Business Review citó un mensaje primoroso en 2022 por la aplicación británica de apoyo a la menopausia Recuento, que estimaba la asombrosa número de 10 mil millones de libras esterlinas (12 mil millones de euros) en pérdidas comerciales relacionadas con la menopausia solo en el Reino Unido.
Una estimación similar de Mayo Clinic sitúa el mismo coste para las empresas estadounidenses en 26.000 millones de dólares (23.800 millones de euros) al año. Bloomberg informó en 2021 que las pérdidas mundiales de productividad por la menopausia podrían alcanzar hasta 150.000 millones de dólares (137.200 millones de euros) al año.