El economista del BCE pide al Porción Central que anconada un proceso franquista de empleo basado en cuotas, ya que teme que la representación irlandesa se quede detrás. Euronews analiza cómo están representadas las nacionalidades en el BCE.
El Porción Central Europeo (BCE) se enfrenta a llamados para introducir cuotas basadas en la cuna para la contratación de personal. Esto se produce a posteriori de que un miembro irlandés del comité ejecutante del BCE pidiera a Dublín que garantizara una presencia sustancial de ciudadanos irlandeses entre los empleados del parcialidad.
Se calma que el economista cabecilla del BCE, Philip Lane, que es irlandés, se jubile en los próximos 10 abriles y le preocupa que el número de sus compatriotas en el interior del parcialidad esté disminuyendo, lo que significa que Irlanda tendrá menos representación que la que tiene actualmente.
Recientemente advirtió a un ministro del gobierno irlandés sobre la posible disminución de la presencia de empleados irlandeses en el parcialidad, señalando que pocos ciudadanos irlandeses estaban solicitando unirse al BCE.
La advertencia ha llevado a los representantes sindicales a escribir a la trabazón directiva del BCE.
“Es muy preocupante ver que un miembro del comité ejecutante no aspira a ganar una representación universal equilibrada de las nacionalidades en el interior del BCE, sino sólo a afrontar la representatividad de su propio país/gobierno”, decía la carta que fue perspectiva y citado en el Financial Times.
Solicitó que se estableciera un sistema para respaldar que haya una representación equilibrada de las nacionalidades en el interior de la estructura. El sistema implicaría realizar esfuerzos específicos para contratar y promover a personas de nacionalidades subrepresentadas, similar a lo que ya se está haciendo en la Comisión Europea.
Sin bloqueo, el BCE afirmó que su proceso de contratación se sostén en “capacidades y méritos” y no debería obedecer de cuotas de cuna.
¿Qué países están más representados entre el personal de EBC?
El BCE, que emplea a más de 5.000 personas, ha llamado la atención porque 500 se jubilarán en los próximos 10 abriles, lo que significa que habrá oportunidades para la contratación de nuevos miembros del personal.
Actualmente, los alemanes representan casi una cuarta parte de la fuerza profesional total y casi un tercio de los puestos directivos, mientras que Francia sólo tiene el 7,7 por ciento de la fuerza profesional.
En el pasado, otros representantes, como Carlos Bowles, vicepresidente del sindicato de personal del BCE IPSO, han abogado por un sistema de cuotas franquista, como informó POLITICO.
“Nuestro objetivo sería adoptar el sistema constante en otras instituciones europeas donde se controlan los desequilibrios de cuna y se toman medidas adecuadas de contratación cuando los desequilibrios se vuelven significativos”, señaló.
“Esto es necesario para resumir el ganancia de sesgos nacionales en las operaciones del BCE y respaldar una representación reto de todas las nacionalidades europeas”.
Mientras tanto, Lane instó periódicamente a personas de todas las nacionalidades a postularse para puestos de trabajo en el parcialidad, según informó el BCE.
Según la página web del BCE, la institución implementa diversas políticas de multiplicidad e inclusión, considerando tanto la multiplicidad de productos como de cuna al inclinarse candidatos con calificaciones equivalentes para un puesto.