El gigantesco minorista se une a empresas como McDonald’s, Walmart, Amazon y Tractor Supply Co.
Target se convirtió el viernes en el extremo gran minorista estadounidense en hacer retroceder las políticas de disparidad, equidad e inclusión (DEI), según un anuncio publicado por la compañía.
La compañía dijo que asimismo está “deteniendo todas las encuestas externas centradas en la disparidad, incluido el Índice de Igualdad Corporativa de HRC”, en remisión a la Campaña de Derechos Humanos del categoría LGBT.
Target asimismo comenzará a revisar las asociaciones corporativas y garantizará que los grupos de medios para empleados se centren en la tutoría y el expansión comunitario.
“Estas comunidades seguirán estando abiertas a todos”, dijo.
El minorista con sede en Minneapolis, que tiene miles de tiendas en todo Estados Unidos, asimismo cambiará su “equipo de disparidad de proveedores” por “compromiso con proveedores” para reverberar mejor su “proceso de adquisiciones integral en una amplia matiz de proveedores”, incluido el aumento de su enfoque. en las pequeñas empresas.
“A lo dadivoso de 2025, aceleraremos la entusiasmo en áreas secreto e implementaremos cambios con el objetivo de impulsar el crecimiento y mantenernos al día con el panorama extranjero en cambio. Continuaremos monitoreando y ajustando según sea necesario”, dijo la compañía.
Los objetivos del software ahora finalizado incluían contratar y promover a más mujeres y miembros de grupos minoritarios raciales, así como utilizar proveedores operados por minorías.
“Muchos abriles de datos, conocimientos, audición y educación han estado dando forma a este próximo capítulo de nuestra organización”, escribió en un memorando Kiera Fernández, vicepresidenta ejecutiva y directora de impacto comunitario y equidad de Target. “Y como minorista que atiende a millones de consumidores todos los días, entendemos la importancia de mantenernos al día con el panorama extranjero en cambio, ahora y en el futuro”.
A principios de este mes, el gigantesco de la comida rápida McDonald’s dijo que pondría fin a varias iniciativas DEI y, en cambio, mantendría su enfoque en “continuar incorporando prácticas de inclusión” que hagan crecer su negocio en sus “procesos y operaciones cotidianos”.
La empresa de fabricación de motocicletas Harley-Davidson escribió en X en agosto de 2024 que ella asimismo pondría fin a sus esfuerzos de DEI.
“No hemos operado una función DEI desde abril de 2024, y hoy no tenemos una función DEI”, escribió la compañía.
“Estos programas dividieron a los estadounidenses por raza, desperdiciaron el monises de los contribuyentes y resultaron en una discriminación vergonzosa”, decía un memorando enviado por funcionarios federales a los empleados el miércoles.
La Prensa Asociada contribuyó a este referencia.