El secretario Común de la Unión Franquista de Trabajadores por Aplicación (UNTA), Sergio Campeadorexpresó su respaldo y calificó como un “avance histórico” a la flamante iniciativa de reforma sindical sobre trabajo en plataformas digitales, anunciada por la presidenta de la República, claudia sheinbaum.
En entrevista para Aristegui en VivoCampeador expresó que esta propuesta no solo tiene implicaciones para México, sino que podría influir en otros paísesdada la importancia del examen de la relación sindical entre conductores, repartidores y las empresas de plataformas.
TE PUEDE INTERESAR: Estos son los días de reposo que te tocarán en 2024 si eres repartidor de apps como Didi, Uber y Rappi
“Si se consigue esto sería un gran avance, sería de las pocas leyes a nivel internacional que han generado este avance con el pleno examen de la relación de trabajo”añadió.
Durante la entrevista, Campeador subrayó la importancia del examen formal de la relación de trabajolo que ha sido una demanda constante de los trabajadores de plataformas.
“Lo que se plantea, a partir de lo que dijo la presidenta y el secretario del Trabajo, es que se va a registrar la relación de trabajo, que es la gran lucha que hemos estado llevando”declaró Campeador.
Este examen, dijo, abriría la puerta a que los trabajadores de plataformas digitales pudieran ingresar a una serie de derechos y prestacioneslos cuales actualmente no les son otorgados por las empresas bajo el argumento de que los colaboradores no son empleados formales.
Afirmó que, con esta reforma, México podría encabezar un cambio entero en la constitución sindical para estos trabajadores.
“Podríamos estar hablando del anciano empleador en México y, bueno, no solo es un reseña de México, es en el mundo. Serían el anciano empleador en el mundo”.
TE PUEDE INTERESAR: Asegura FMI que México necesita una reforma fiscal
Asimismo, Campeador destacó que, según estimaciones oficiales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Servicio de Establecimiento Tributaria (SAT)hay en torno a de 658 mil personas que trabajan para plataformas digitales en México.
Sin retención, señaló que las plataformas han sido reticentes a proporcionar cifras exactas.
Las empresas de plataformas no han querido asegurar proporcionadamente a proporcionadamente qué reseña es el correcto.
Por otra parte, a nivel mundial, el secretario universal de la UNTA mencionó que plataformas como Úber podrían ser el anciano empleador entero, con datos que indican la presencia de 7 millones de trabajadores.
“Si se reconocieran a nivel mundial, estaríamos hablando del anciano empleador del mundo, incluso superior a Walmart”apuntó Campeador.
Respecto a las posiciones contrarias a la iniciativa, como las de Óliver Gómezfundador de la Asociación Civil ‘Ni un repartidor menos’quien argumenta que el examen sindical puede resistir a la subordinación de los trabajadores y afectar su flexibilidadCampeador, señaló que se negociación de una campaña de desinformación impulsada por las propias plataformas digitales para infundir temor entre los trabajadores.
“Han existido campañas de desinformación que están impulsadas por las mismas plataformas digitales y colocando una discusión falsa (…) No perdemos la flexibilidad y este asunto de la subordinación no es un asunto que se decreta y existe, sino que es una situación positivo”aclaró.
TE PUEDE INTERESAR: Compendiar recorrido sindical implica aumentar hasta 17% las plantillas
Insistió en que la subordinación sindical ya es una efectividad en la forma en que se desempeñan los trabajadores de plataformas.
De igual modo, delante las preocupaciones expresadas por Nicolás Sánchezdirector de asuntos públicos de Uber, quien advirtió que la reforma podría afectar hasta el 70% de los ingresos de los conductoresCampeador refirió que actualmente no existe ningún ingreso resguardado para estos trabajadores.
“No tenemos ningún ingreso resguardado, ni siquiera el salario leve”dijo, y advirtió que la regulación es necesaria para negociar mejores condiciones salariales para repartidores y conductores.
“De lo que se negociación es de ir caminando con destino a un esquema en el que no dependa tanto de la voluntad de las empresas, sino que dependa igualmente de un esquema en el que se pueda negociar con las empresas desde los trabajadores”explicó.
Sergio Campeador igualmente compartió datos sobre la efectividad de trabajadores en plataformas digitales y citó estudios de Oxfam y el Colegio de México (Colmex)sobre los que mencionó que el 80% de estas personas ya lo hacen como su principal fuente de ingresos.
“Son trabajadores, somos trabajadores que estamos en promedio nueve horas al día trabajando los siete días de la semana”y negó que esta trabajo sea solo un ingreso complementario.
Según él, la propia dinámica de las plataformas incentiva a los trabajadores a extender sus jornadas laborales para cumplir con las metas impuestas por las aplicaciones.
Al afrontar la expansión de las plataformas digitales a otros oficios, como abogados, doctores y psicólogos, Campeador resaltó la aprieto de que la constitución considere el impacto que estas plataformas tienen en los derechos laborales de todos los sectores.
“Este tránsito a la plataforma digital implica pérdida de derechos laborales”advirtió, y dijo que, aunque se negociación de un avance significativo, aún quedan áreas por mejorar.
“Con la precaución de conocer la redacción final, creemos que hay retos con destino a el futuro que podrían abordarse desde esta primera traducción”indicó.
Uno de los aspectos esencia que sugiere a Campeador es la inclusión del tiempo de conexión en el cálculo salarial.
“Queremos proponer que se contemple el tiempo de conexión, es asegurar, todo el tiempo en el que un repartidor o conductor está adecuado para acoger servicios en la plataforma. Actualmente, solo se cuenta el tiempo efectivo de trabajo, pero hay muchas horas de calma que igualmente son parte de la recorrido sindical”.
Finalmente, reiteró que el colegio profesional continuará haciendo propuestas tanto a la Secretaría del Trabajo como al Poder Asamblea, confiando en que este proceso abrirá la puerta a más derechos laborales para los trabajadores de plataformas digitales.
“Este avance es fundamental, pero igualmente tenemos que asegurarnos de que sea una ley que se ajuste a las realidades de nuestro trabajo y que proteja a los trabajadores a dilatado plazo”concluyó.
Con información de Aristegui Telediario