¿Por qué dimiten altos dirigentes de la alemana Thyssenkrupp?

Una amarga disputa por una reestructuración ha dejado a la división de hoja de la empresa despidiendo a su CEO, presidente y cinco directores.

Bernhard Osburg, director común de la pelotón de hoja de Thyssenkrupp, ha anunciado su valentía de confiarse la empresa, contiguo con Sigmar Gabriel, director del consejo de supervisión.

Incluso se marchan otros dos ejecutivos de la pelotón de hoja y tres personas del consejo de supervisión.

Las dimisiones fueron provocadas por una batalla de adquisición en curso en Thyssenkrupp, tras la cesión parcial de la división de hoja al multimillonario checo Daniel Křetínský.

En abril de este año se anunció que Křetínský compraría una billete del 20% en el negocio del hoja y podría coger otro 30%.

Como la pelotón de hoja está destinada a volverse independiente, han surgido desacuerdos sobre cuánto peculio debería darle la empresa matriz a su filial.

“El temor es que nos den la pequeño dote posible, de modo que al final el administrador concursal llamará a nuestra puerta”, dijo a principios de mes Ali Güzel, presidente del comité de empresa de la planta de ThyssenKrupp en Duisburg/Beeckerwerth.

“El peligro de insolvencia es muy detención”, añadió, citado por el gaceta teutónico Welt.

Según los dirigentes sindicales, las acerías representan el corazón y la historia de Thyssenkrupp.

Competencia de fabricantes asiáticos más baratos

Sin incautación, el consiliario delegado de la matriz, Miguel Querube López Apocado, se muestra reluctante a modificar grandes sumas en la división.

La pelotón está teniendo dificultades para hacer frente a la competencia de fabricantes asiáticos más baratos, una situación agravada por el aumento de los precios de la energía en Europa.

La pequeño demanda de los fabricantes de automóviles europeos incluso ha afectado las ventas, mientras que las exigencias climáticas requieren elevadas inversiones.

Aunque todavía se están negociando los planes de reestructuración, se esperan cortaduras de empleo, lo que genera ansiedad para los 27.000 trabajadores de la división.

Knut Giesler, líder regional del sindicato IG Metall, afirmó el jueves que la dirección de Thyssenkrupp había provocado un “caos sin precedentes”.

En una carta pública, el presidente saliente Sigmar Gabriel señaló que la empresa matriz había socavado a Osburg en un “serio exceso de confianza”.

Dennis Grimm, director de tecnología de la pelotón de hoja, reemplazará a Osburg como director ejecutante suplente.

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