La Ley de Oportunidades e Innovación de la Fuerza Profesional (WIOA) se creó en 2014 para ayudar a los jóvenes desfavorecidos a encontrar empleo. Una lapso posteriormente, los legisladores sugirieron modificar el software federal para centrarse más en soluciones prácticas que aborden las realidades actuales.
Si perfectamente WIOA atendió a más de 2,3 millones de personas en 2022, no aborda los más de 8 millones de puestos vacantes en los Estados Unidos en este momento ni la efectividad de que hasta 39 millones de trabajadores en este país podrían ser desplazados por la automatización o la inteligencia fabricado por 2030, indicaron legisladores federales de entreambos lados del pasillo durante una reunión del comité del Senado a principios de este mes.
El software, estimado en $3 mil millones, necesitaría una reautorización para ser incluido en el presupuesto federal de 2025.
Según las sugerencias de los miembros del Comité Senatorial de Vigor, Educación, Trabajo y Pensiones (HELP, por sus siglas en inglés) realizadas durante una audiencia del 12 de junio, la atención debería centrarse en las asociaciones locales entre colegios comunitarios y empleadores.
El senador Bill Cassidy (R-La.) calificó el software como “una burocracia público inflada”. En su forma presente, se centra en un enfoque estandarizado para 2.300 centros de empleo estadounidenses en todo el país.
“Muchos estadounidenses no reciben capacitación gremial adecuado a un software de progreso de la fuerza gremial que simplemente no está funcionando perfectamente”, dijo Cassidy, miembro de stop rango del Comité HELP, en la audiencia del panel sobre el tema el 12 de junio.
“Ahora tenemos la oportunidad de aumentar la capacitación y el progreso de habilidades para que los trabajadores puedan ingresar, reingresar y permanecer en una fuerza gremial en constante cambio”.
Los legisladores del comité bipartidista explicaron sus ideas para sufrir a término esa tarea.
El senador Mitt Romney (R-Utah) promocionó su “Ley de una puerta al trabajo”, que propone permitir que los centros de capacitación/colocación profesional ofrezcan funciones de filial de servicios sociales para concurrencia alimentaria, vales de vivienda y servicios de cuidado de niño en el mismo circunstancia durante hasta a ocho estados durante cinco primaveras; los estados aún no han sido nombrados. La ley federal prohíbe tal acuerdo, pero Utah ha disfrutado de una cláusula de derechos adquiridos que es inicial a esas regulaciones.
Si los ocho estados reportar resultados positivos, como lo ha hecho Utah, Romney dijo que este acuerdo podría convertirse en el típico franquista de eficiencia en la racionalización de los servicios de colocación gremial y la aniquilación de la burocracia que mantiene a las personas fuera de la fuerza gremial.
El senador Tim Kaine (demócrata por Virginia) apoya la ampliación de las subvenciones Pell, que tradicionalmente beneficiaban a estudiantes universitarios, para cubrir programas de formación profesional a corto plazo. Felicitó a los colegios comunitarios de su estado por refrescar sus ofertas de certificación calificada para reflectar las micción de fuerza gremial particular y regional.
Esquema de ley del Sr. Kaine, 21calle Century Skills are Key to Individuals’ Life-Long Success (SKILLS), presentado a principios de este mes, incluso establece un fondo para subvenciones de capacitación profesional de hasta $10,000 por persona, dependiendo de los ingresos.
El senador Tommy Tuberville (R-Ala.) presentó su plan de ley de datos de la fuerza gremial sobre 11 de junio, el día inicial a la audiencia. Requiere servicios de datos compartidos a nivel estatal para que los legisladores y funcionarios laborales monitoreen el crecimiento y el éxito de los programas y servicios de capacitación profesional.
La senadora Tina Smith (D-Minn.) presentó el año pasado la Ley de Preparación de la Fuerza Profesional Rozagante. Esa carta propone establecer asociaciones de exploración y capacitación profesional entre empleadores locales y futuros candidatos a puestos de trabajo a nivel de escuela secundaria.
“Los jóvenes tienen escasez de comprender sus opciones”, dijo la Sra. Smith durante la reunión del comité del 12 de junio.
La senadora Mújol Murkowski (republicana por Alaska) enfatizó la obligación de adaptar las opciones de servicios de capacitación profesional en función de las micción locales. En su estado, donde sólo cerca de del 20 por ciento de las comunidades están conectadas por carreteras en circunstancia de por ventarrón o mar, hay una enorme escasez de trabajadores de oficios tradicionales.
“Hay constructores, pero no pueden conseguir redactores. No pueden conseguir electricistas. Todo es fuerza gremial, fuerza gremial, fuerza gremial”.
El presidente del Comité HELP, Bernie Sanders (I-Vt.), dijo que los reclusos y los liberados de prisión deben tenerse en cuenta en las decisiones futuras sobre WIOA, que incluso financia la capacitación profesional para los encarcelados. Pidió evidencia de que el software reduce las tasas de reincidencia y cuesta menos que alentar y encajar a los prisioneros.
Si se eliminan los servicios de capacitación gremial para los reclusos, dijo Sanders, “saldrán de la prisión sin las habilidades que necesitan en el mundo civil”.
Mientras que representantes de organizaciones estatales, nacionales e industriales imploraron a los senadores que modernizaran WIOA para convertirlo en un software que refleje las micción actuales y futuras de la fuerza gremial, los defensores del software que sirven a las poblaciones urbanas imploraron a los senadores que no abandonaran la delegación flamante del software.
Taylor White, director de Partnership to Advance Youth Apprenticeship, dijo que WIOA fue diseñada principalmente para atender a personas entre 16 y 24 primaveras que están desconectados tanto de la escuela como del mercado gremial. Cerca de de 4,5 millones de personas entran en esa categoría este año.
“Trabajan con los niños a los que es difícil atender”, dijo. “Hay evidencia de (éxito) a corto plazo, pero no a amplio plazo. Necesitamos un próximo paso claro para una transferencia cálida”.
Mújol Bly-Jones, directora ejecutiva del Chicago Jobs Council, dijo que su agencia puede conectar a los beneficiarios de WIOA con trabajos en pequeñas y medianas empresas, pero muchos de esos empleadores no tienen los medios para encarar el cuidado de niño, el transporte y la vigor mental. atención médica y otros servicios “integrales”.
“Hay que conseguir el trabajo”, dijo, “y conservarlo”.