La pandemia ha tenido un impacto importante en las cifras: las mujeres enfrentan más despidos que los hombres y incluso asumen la veterano parte del trabajo de cuidados no remunerado.
La brecha salarial de mercancías es potencialmente cada vez más amplia y más difícil de exceder en los sectores de servicios profesionales y finanzas, según un documentación de la London School of Economics (LSE) sobre la brecha salarial de mercancías.
Posteriormente de Covid, reveló el documentación recién detallado de The Inclusion Initiative (TII) de la LSE, es probable que menos mujeres obtengan mayores ingresos en estos dos sectores.
Los hombres tienen más de cuatro veces más probabilidades que las mujeres de estar entre el 1% de los que ganan más, reveló el documentación, utilizando datos recopilados de la Pesquisa Trimestral de Fuerza Gremial (QLFS) entre enero de 2017 y junio de 2023. Por el contrario, las mujeres constituyeron un al punto que el 19,4% de las personas con ingresos muy altos luego de la pandemia, frente al 19,7% antaño de la pandemia.
Anna Lane, directora ejecutiva y presidenta de Women in Banking and Finance, dijo en un comunicado de prensa: “Los hechos son inequívocos. Sin una entusiasmo audaz y decisiva, el progreso que han conseguido las mujeres corre el peligro de revertirse. Ahora, debemos preguntarnos: ¿no es así? ¿No ha llegado el momento de establecer cuotas estrictas para las mujeres en puestos ejecutivos, de directora caudillo y de directora?
“Este es nuestro momento para pensar con audacia: avalar que las mujeres no sean meras participantes sino líderes en la vanguardia, dando forma al futuro de las finanzas. Se proxenetismo de poco más que permanecer el nivelación; se proxenetismo de catalizar la transformación e impulsar nuestra industria cerca de delante con un liderazgo progresista”.
La situación se ha deteriorado desde la pandemia, y la probabilidad prevista de que las mujeres estén en el 1% de las personas con mayores ingresos cayó de 0,021 antaño de la pandemia a 0,013 luego de ella. Sin retención, la probabilidad de que los hombres tengan ingresos elevados sigue siendo la misma tanto antaño como luego de la pandemia.
Dadas estas cifras, tal vez no sea sorprendente que la brecha salarial de mercancías para las personas que ganan en el 10% superior incluso se haya mantenido estática, en un 20%. Las mujeres representan rodeando del 28,3% del 10% de personas con mayores ingresos, mientras que los hombres representan aproximadamente el 71,7%.
La Dra. Grace Lordan, directora fundadora de TII y profesora asociada en el Área de ciencias psicológicas y conductuales de la LSE, dijo en un comunicado: “La desidia de progresión de las mujeres cerca de los roles más altos en los servicios financieros y profesionales es un delegado importante que contribuye a la desigualdad de mercancías”. brecha salarial.
“Estamos retrocediendo, pero no me sorprende. Para que se logren avances, es necesario un cambio veterano cerca de el agradecimiento de que la multiplicidad es buena para los negocios. Incluso es necesario realizar una inversión significativa en la progreso de las habilidades de los gerentes para que se conviertan en líderes inclusivos que reconozcan que Liderar equipos diversos es una tiento.”
Cerca de del 37% de los gerentes y directores de empresas son mujeres frente al 62,9% de los hombres, mientras que, en ocupaciones profesionales, sólo el 35,78% son mujeres frente al 64,2% de hombres. Los hombres que ocupan puestos directivos durante más tiempo y las personas que trabajan durante más tiempo en caudillo incluso han dificultado el encumbramiento de las mujeres a puestos más altos.
Las mujeres tienen un 6% menos de probabilidades de tener trabajos de tiempo completo luego de la pandemia
La pandemia incluso ha puesto de relieve varias desigualdades de mercancías que ya acechaban en las sombras. Entre ellos se incluyen las mujeres que se enfrentan a más despidos y licencias que los hombres, y que asumen la veterano parte del trabajo de cuidado no remunerado de los niños, así como de los familiares enfermos y ancianos.
El documentación de la LSE incluso destaca que las mujeres tienen un 6% menos de probabilidades de tener un empleo a tiempo completo que los hombres, un hecho que no ha cambiado mucho tras la pandemia y el aumento de los modelos de trabajo flexibles e híbridos.
Sin retención, algunos sectores, como el de la tecnología de la información, parecían contrarrestar las tendencias posteriores a la pandemia. Según se informa, las mujeres que trabajan en TI tienen actualmente un 11,6% más de probabilidades de estar en el 10% de los que ganan más y un 5,5% más de probabilidades de desempeñar puestos de tiempo completo.
Por otro flanco, las mujeres en puestos más altos, como directoras o jefas de área, tienen un 3,9% menos de probabilidades de tener trabajos de tiempo completo.
Entregado que varias empresas todavía luchan financieramente luego de la pandemia y con bases de clientes más reducidas, algunas iniciativas de multiplicidad, equidad e inclusión (DEI) se han cancelado, lo que efectivamente causa problemas a las mujeres de color y a las mujeres de entornos socioeconómicos más débiles en caudillo.
Teresa Almeida, responsable de investigación de TII, añadió: “La persistente abandono de mujeres entre las personas con mayores ingresos y en puestos de stop nivel interiormente de los servicios financieros y profesionales no es sólo una cuestión de jurisprudencia, es una oportunidad perdida para la innovación, la productividad y la realización de proyectos sin explotar”. potencial.”