La Ley Hatch restringe las actividades políticas de los empleados del gobierno para asegurar una fuerza profesional federal no partidista.
La Ley Hatch restringe las actividades políticas de los empleados del gobierno para asegurar una fuerza profesional federal no partidista. La Ley ha evolucionado en interpretaciones y mecanismos de aplicación desde su promulgación en 1939.
La nueva opinión consultiva del director de la OSC, Hampton Dellinger, describe varios cambios secreto que afectarán la forma en que se aplican estas regulaciones, particularmente en lo que respecta al personal de la Casa Blanca y la exhibición de artículos políticos en los lugares de trabajo federales. El Sr. Dellinger fue confirmado recientemente por el Senado de los EE. UU. y asumió el cargo en marzo de 2024, con un trabajo previo supervisando la Oficina de Política Justo del Unidad de Rectitud de los EE. UU.
Señaló que los cambios marcan un paso básico para asegurar que las restricciones de la ley a las actividades políticas se apliquen uniformemente a todos los empleados federales, incluido el personal superior de la Casa Blanca.
El Sr. Dellinger enfatizó la importancia de equilibrar la aplicación estricta de la Ley Hatch con la protección de los derechos de expresión de los empleados federales.
“Si proporcionadamente esta Opinión Consultiva actualiza el enfoque de la OSC para la aplicación de la Ley Hatch en ciertas áreas, es importante señalar lo que permanece sin cambios”, afirma la opinión consultiva que anuncia los cambios. “La OSC continuará brindando capacitación, educación y asesoramiento exhaustivos para informar a las agencias federales y a los empleados sobre las obligaciones de la Ley Hatch. En relación con esto, la OSC continúa alentando a los trabajadores gubernamentales a cumplir inmediatamente una vez que se les alerta sobre violaciones. Las violaciones menores y rápidamente remediadas a menudo pueden abordarse y cerrarse mediante advertencias de la OSC en oficio de un caso archivado”.
Acciones de cumplimiento y personal de la Casa Blanca
La OSC ha anunciado un cambio en la forma en que maneja las violaciones de la Ley Hatch por parte de oficiales comisionados de la Casa Blanca y otro personal de suspensión nivel.
Anteriormente, correcto a la desidia de quórum en la Unión de Protección de Sistemas de Mérito de EE. UU. (MSPB) y a dictámenes legales históricos, la OSC remitía los casos que involucraban al personal de la Casa Blanca al presidente.
Ahora que el MSPB tiene quórum, la OSC llevará estos casos directamente al MSPB para su adjudicación, de acuerdo con el mandato lícito claro, según una opinión consultiva que anuncia los cambios. Este cambio subraya que todos los nombramientos no presidenciales confirmados por el Senado (PAS) estarán sujetos a los mismos procesos disciplinarios que otros empleados federales.
Se extienden las restricciones a la actividad política
En un esfuerzo por crear un tipificado uniforme y claro, la OSC todavía ha actualizado su recorrido sobre la exhibición de artículos de candidatos o partidos políticos en el oficio de trabajo federal.
Anteriormente, había una distinción entre artículos que apoyaban a candidatos políticos, que estaban prohibidos sólo durante los períodos electorales, y aquellos que apoyaban a partidos políticos, que estaban prohibidos durante todo el año. La nueva norma elimina esta distinción, imponiendo una prohibición durante todo el año para entreambos tipos de artículos.
Este cambio refleja la creciente asociación de candidatos con partidos políticos específicos, haciendo prácticamente insignificante cualquier distinción entre candidatos y partidos.
Otra puesta al día trascendental se refiere a los ex empleados federales. La OSC aclaró que las prohibiciones de la Ley Hatch se aplican incluso posteriormente de que un empleado haya dejado el servicio federal.
Esto significa que las personas que violaron la Ley Hatch mientras estaban en el gobierno aún pueden carear acciones disciplinarias posteriormente de su renuncia. Esta extensión garantiza la rendición de cuentas y disuade futuras violaciones, manteniendo la integridad del servicio federal, según la opinión consultiva.
Equilibrando la autogobierno de expresión y la neutralidad política
La OSC todavía ha abordado el permanencia entre proteger los derechos de expresión de los empleados federales y asegurar la neutralidad política en las operaciones gubernamentales.
Si proporcionadamente la Ley Hatch restringe la defensa política abierta por parte de los empleados del gobierno, permite ciertas discusiones relacionadas con políticas que pueden tocar temas políticamente delicados.
“Es importante destacar que la OSC siempre encontrará violaciones de la Ley Hatch cuando el discurso o la conducta en el trabajo incluyan defensa expresa (es proponer, apoye la comicios, vote en contra, haga una donación o variaciones de los mismos)”, explica la nueva política. “Más allá de eso, la promoción prohibida todavía puede incluir el uso de palabras, frases o imágenes asociadas con un candidato o partido específico, particularmente cuando aparecen solas, prácticamente solas o de forma gratuita”.
El nuevo aviso reafirma que sigue prohibida la defensa clara a confianza o en contra de candidatos o partidos políticos en el oficio de trabajo. Sin retención, pueden permitirse discusiones que involucren cuestiones de política relacionadas con programas federales o propuestas legislativas, siempre que no sirvan como respaldo político encubierto.
El enfoque de aplicación actualizado de la OSC es un intento de asegurar que los empleados federales respeten la neutralidad política y la rendición de cuentas.