En 2018, los miembros del Parlamento lanzaron su propio movimiento “MeToo” para batallar contra el acoso, el sexismo y el despotismo en el circunscripción de trabajo. Sin bloqueo, a pesar de la maduro visibilidad, la investigación de Euronews muestra que solo uno de los siete grupos políticos ha reforzado los protocolos internos para la próxima tiempo.
Un sondeo anónima Un estudio realizado por el género de campaña MeTooEP en 2023 reveló que casi la fracción de los encuestados (más de 550 empleados del parlamento) dijeron favor sido sometidos a acoso psicológico en el trabajo y más o menos de una de cada seis personas (15,5%) afirmó favor sido acosada sexualmente.
Las cifras contradicen las conclusiones oficiales de la institución, donde solo tres eurodiputados de una cámara de 705 diputados fueron declarados culpables de estrechar al personal en los últimos cinco abriles: la rumboso luxemburguesa Monica Semedo (sancionada por segunda vez en 2023); la socialista española Mónica Silvana, y el rumboso gachupin José Ramón Bauzá.
Las sanciones incluyeron una multa y una suspensión temporal de sus actividades en la institución de la UE.
Pero, ¿qué mecanismos tienen los grupos políticos para hacer frente al acoso, la intimidación y los abusos? ¿Han realizado reformas de cara a la nueva tiempo? Euronews ha preguntado a las distintas familias políticas.
A solo dos días de la término confín establecida por los grupos para formar su línea final, aquí hay un síntesis de sus planes:
La mayoría de los grupos (PPE, S&D, Renew Europe, Verdes/ALE, La Izquierda e ID) tienen su propio sistema de asesores confidenciales para tratar las denuncias de acoso de todo el personal, incluidos los aprendices.
Sin bloqueo, a pesar de las diversas denuncias de acoso en los últimos abriles, no todos han empollón el mismo nivel de medidas y sólo los Verdes/ALE han actualizado sus procedimientos internos para el nuevo mandato.
“El movimiento ‘MeToo’ no ha modificado nuestra política, pero ciertamente ha servido para ayudar a su visibilidad”, dijo el Partido Popular Europeo (PPE) a Euronews en un comunicado enviado por correo electrónico, señalando que se está siguiendo un esquema similar al prohijado por el propio Parlamento.
Aunque en cinco abriles el Parlamento Europeo sólo ha sancionado oficialmente a tres diputados, los medios de comunicación de la UE han informado de más casos, algunos de los cuales han sido tratados por grupos políticos, mientras que otros han sido desestimados discretamente.
Primer escándalo. La eurodiputada Karolin Braunsberger-Reinhold (Alemania/PPE) fue excluida de las elecciones europeas de 2024 por su partido doméstico, la CDU, tras ser acusada de acoso sexual por dos miembros de su equipo. Seguidamente, dijo que había hablado con su equipo y “expresó su profundo retractación”.
Segundo escándalo. La izquierda además ha expulsado a uno de sus miembros, el difícil Alexis Georgoulis, tras las acusaciones de violación por parte de una ex empleada del Parlamento. Georgoulis ha insistido en su inocencia y ha calificado la denuncia de “ataque hipócrita e insultante”.
Tercer escándalo. Otro caso se refiere al eurodiputado ario de los Verdes Malte Gallée, que dimitió en marzo de 2024 tras ser inculpado de acoso sexual a empleados y becarios.
Gallée tiene negó favor cometido algún delito, y los Verdes en el Parlamento no tomaron ninguna otra medida, tras lo cual algunos eurodiputados escribieron a la dirección del género pidiendo aclaraciones sobre cómo se había tramitado el caso internamente, pero sin éxito.
Los Verdes/ALE es el único género del Parlamento que cuenta con su propio procedimiento interno para batallar contra el acoso y el comportamiento inapropiado, que recientemente ha experimentado algunos cambios.
El género de izquierda introdujo nuevas medidas el pasado mes de noviembre, incluida la creación de un género de trabajo exclusivo y una evaluación de los procedimientos internos que deberá ser realizada por expertos externos e independientes.
Pero la externalización del mecanismo elimina la posibilidad de que las víctimas recuperen los costes legales en los que incurran al demandar a un supuesto acosador en su país de origen, cubierto por el Parlamento. Esto sólo puede ocurrir cuando los procedimientos los inicia la institución de la UE, no el género.
Mientras tanto, los otros seis grupos no han introducido ninguna reforma para la próxima tiempo, aunque Renew Europe, S&D, EPP y The Left cuentan con una formación obligatoria contra el acoso para todo el personal que trabaja para el género.
“La izquierda estará más atenta a avalar que todas las personas respeten estos títulos, poniendo en primer circunscripción el bienestar de los empleados”, dijo un portavoz a Euronews en un comunicado cuando se le preguntó sobre cualquier cambio adicional en la política antiacoso del género.
Por otra parte, el género de centroizquierda S&D introdujo en 2014 un conjunto de normas internas que regulan los mecanismos internos de prevención, protección y sanciones, y que fueron modificadas en 2019.
“Este año, la secretaría del S&D está formando a sus seis consejeros confidenciales a través de un entrenamiento intensivo de 10 días como preparación para el nuevo mandato”, dijo un portavoz del género.
Por posterior, el género de Conservadores y Reformistas Europeos (ECR) no respondió a una solicitud de información de Euronews, mientras que Identidad y Democracia (ID) no proporcionó más detalles sobre sus mecanismos internos para combatir el acoso en el circunscripción de trabajo.
“Las cosas están cambiando”, dicen los activistas
El Parlamento dispone de su propia infraestructura y servicio de mediación para diligenciar el acoso entre los eurodiputados y sus asistentes, que se ha reforzado en los últimos abriles, según explicó a Euronews un miembro del servicio de prensa del Parlamento.
Sin bloqueo, el personal del Parlamento sigue sin ser consciente de la política contra el acoso, según muestra la sondeo ‘MeToo’ de 2023.
Casi la fracción de los encuestados (47,25%) había aurícula musitar de la política pero no estaba seguro de qué era.
“Las cosas están cambiando”, dijo la proselitista. “La muchedumbre ya no se queda callada, deje, y el intercambio de información ahora es mucho más fluido, se establecen límites y se dice ‘oye, esto no está proporcionadamente'”.
Para abril de 2024, el Parlamento presentó Nueva formación obligatoria contra el acoso para los miembros recién elegidos, cuando más o menos del 45% de los eurodiputados completaron el curso.
“Esto será muy importante además en el próximo mandato para suministrar inscripción la conciencia”, dijo. Perturbador del movimiento MeToo explicó a Euronews sobre la formación, que ya está prevista para 30 sesiones entre ahora y diciembre de 2024.
Consta de dos módulos: uno sobre buena papeleo de oficinas y otro sobre prevención de conflictos y acoso en el circunscripción de trabajo, a los que todo eurodiputado debe asistir durante sus primeros seis meses en el cargo, especialmente si quiere convertirse en ponente constitucional, vicepresidente o presidente de comisión.
Encima de la formación obligatoria para los eurodiputados, el servicio de mediación del Parlamento ampliará su cobertura a todo el personal.
“Vemos que se están moviendo muchas cosas y eso es bueno”, dijo el proselitista, añadiendo que aún se pueden hacer cambios en el próximo mandato ya que los grupos parlamentarios aún se están formando.
“Antiguamente, era como una situación en la que se le decía a la muchedumbre que no se moviera. Ahora es un entorno completamente diferente”, concluyó, esperando que el Parlamento Europeo siga luchando contra el acoso, el sexismo y los abusos durante los próximos cinco abriles.