Euronews Business analiza por qué el crecimiento de los ingresos medios del Reino Unido ha caído a su nivel más bajo desde junio de 2022, en los tres meses hasta julio.
Según la Oficina Doméstico de Estadísticas (ONS), los ingresos semanales promedio interanuales del Reino Unido, incluidas las bonificaciones, durante los tres meses hasta julio aumentaron un 4% hasta las 689 libras por semana. Este extremo resultado no alcanzó las expectativas de los analistas del 4,1% y además fue inferior al 4,6% del trimestre preliminar. Incluso fue la monograma más herido desde noviembre de 2020.
Las ganancias promedio, incluidas las bonificaciones, además se conocen como salario total.
Esta caída se debió en gran medida a que el crecimiento de los salarios en el sector divulgado se rezagó considerablemente, al suceder caído al 0,8% en los tres meses hasta julio, frente al 1,9% del período preliminar. De forma similar, el sector privado además experimentó una desaceleración del crecimiento de los ingresos, que descendió al 4,8% en este período, frente al 5,1% del extremo.
Sin bloqueo, los pagos únicos realizados al personal del Servicio Civil y del Servicio Doméstico de Vigor (NHS) en junio y julio del año pasado además provocaron una caída decano en las cifras de este período.
El salario regular interanual del Reino Unido, que no tiene en cuenta las bonificaciones, aumentó un 5,1% hasta las 647 libras semanales en los tres meses que terminaron en julio. Aunque esta monograma estuvo en radio con las previsiones de los analistas, fue inferior al 5,4% del trimestre preliminar. Incluso fue el pequeño aumento desde junio de 2022.
La disminución del crecimiento de los ingresos del sector privado, del 5,3% en el período preliminar al 4,9% en este, contribuyó significativamente al rezago de los salarios regulares. Los salarios del sector divulgado además se desaceleraron al 5,7% en los tres meses hasta julio, desde el 6% en el período de tres meses preliminar.
El sector manufacturero experimentó el decano aumento salarial anual regular en este período, con un 5,9%, mientras que el sector servicios registró un aumento del 5,1%. Los salarios en el sector financiero y de servicios empresariales además crecieron un 5,4% durante los tres meses hasta julio.
Sin bloqueo, los salarios en el sector de la construcción crecieron a un ritmo relativamente más gradual del 3,9%.
Alice Haine, analista de finanzas personales de Bestinvest, de la empresa de mandato patrimonial Evelyn Partners, dijo en una nota por correo electrónico: “La desaceleración del crecimiento salarial puede acrecentar las posibilidades de que el Costado de Inglaterra siga delante con otro retazo de tasas este año.
“Si perfectamente los economistas no esperan un retazo de tasas tan pronto como este mes, ya que el BoE sigue siendo reaccionario cauteloso sobre recortar las tasas ‘demasiado o demasiado rápido’, nunca hay un cronograma establecido sobre cuándo ocurrirá un retazo de tasas.
“Si perfectamente la presión al ascenso sobre los salarios parece estar disminuyendo, en términos reales, los salarios regulares aumentaron un 2,2% y el salario total un 1,1% una vez que se tiene en cuenta la inflación, lo que significa que los ingresos todavía superan cómodamente los aumentos de precios.
“Esto significa que los hogares pueden disfrutar del hecho de que los salarios siguen siendo más altos que hace un año, lo que da un pequeño impulso a los presupuestos posteriormente de unos abriles difíciles, aunque una postura cautelosa en torno a el desembolso todavía podría ser el enfoque más sensato”.
El desempleo en el Reino Unido cae a su nivel más bajo desde enero
El martes además se publicó el crónica sobre la tasa de desempleo del Reino Unido correspondiente al trimestre que finalizó en julio, que descendió al 4,1% desde el 4,2% del extremo período, según la Oficina Doméstico de Estadísticas. Esta monograma estuvo en radio con las previsiones de los analistas y además fue la tasa de desempleo más herido desde el trimestre que finalizó en enero de este año.
El número de personas sin empleo descendió a 1,44 millones, lo que supone una caída de 74.000 personas. Por otra parte, el número de personas con empleo aumentó en 265.000, hasta los 33,23 millones, lo que supone el decano aumento en más de un año y medio. Esto se debió principalmente a un aumento del empleo a tiempo completo.
Haine dijo: “La tasa de inactividad económica del Reino Unido además sigue siendo suscripción en 21,9%, por lo que efectivamente, más de una finca parte de los adultos en momento gremial no están trabajando o, peor aún, ni siquiera están buscando trabajo, poco que generalmente se atribuye a las altas tasas de enfermedad de larga duración, así como a las personas que estudian u optan por la compensación anticipada.
“Es probable que la seguridad gremial siga siendo una preocupación para los trabajadores a medida que se acercan los meses de invierno, por lo que nutrir las finanzas personales en orden es básico para que los hogares eviten quedarse cortos en caso de que ocurra lo peor y el sustentador principal de la clan pierda su trabajo.
“Crear un fondo de emergencia sólido para cubrir los períodos en que no se perciben ingresos, saldar deudas e incluso contar con una protección de ingresos para quienes no cuentan con una fuente de fondos de respaldo son formas de aliviar los temores financieros de quienes están preocupados por perder su trabajo”.