Sólo uno de los candidatos a Comisionado tiene un origen étnicamente diverso.
A pesar de la política de la Comisión Europea de seguir el compromiso de Europa con la igualdad haciendo más diversa su fuerza sindical, el nuevo colegio de comisarios carece no sólo de consistencia de clase sino igualmente de desemejanza étnica.
La Comisión se fijó el objetivo de “predicar con el ejemplo” en su Plan de Movimiento 2023-2024 sobre Diferencia e Inclusión en el Empleo de Trabajo.
“En su nueva táctica de RRHH, pretende mejorar la desemejanza entre su personal para reverberar mejor la desemejanza de la población europea”, señala el plan ejecutor de la UE.
Sin bloqueo, de los 27 candidatos a la Comisión Europea propuestos por sus gobiernos nacionales (que se enfrentan a audiencias de confirmación antaño de hacerse cargo el cargo a finales de este año), sólo uno pertenece a una minoría étnica: Hadja Labib, nacida en Bélgica, con padres de origen argelino.
De hecho, es la primera Comisaria designada de la UE que tiene un origen no comunitario, pero no la primera que representa a una minoría.
En la Comisión dirigida por José Manuel Barroso, Rumania nominó a Leonard Orban a posteriori de que el país se uniera a la UE en 2007. Orban, que fue comisario a cargo del multilingüismo en el período 2007-2010, nació de padre húngaro étnico y raíz rumana.
La Red Europea Contra el Racismo (ENAR) dijo a Euronews que acoge con satisfacción el elección de Labib.
“Pero la representación por sí sola no es suficiente. Instamos a la Comisión a que intensifique sus esfuerzos, en particular mediante la implementación de mecanismos de billete más sólidos para las comunidades racializadas, garantizando que su aporte sea fundamental para la formulación de políticas y abordando el obligación demócrata al tiempo que se adhieren a los principios de igualdad y antirracismo”, dijo un portavoz.
Investigación
Entre los objetivos del Plan de Movimiento de la Comisión se encuentra el de “atraer, apoyar e incluir mejor al personal de minorías étnicas para que nuestra propia fuerza sindical refleje mejor las sociedades a las que servimos”.
Las cifras de ENAR sugieren que las minorías raciales y étnicas representan al menos el 10% de la población de la Unión Europea.
En 2021, la Comisión realizó una indagación (entre empleados con discapacidad, de la comunidad LGBTIQ y representantes de diferentes religiones) para conocer más sobre las percepciones de desemejanza e inclusión entre su fuerza sindical institucional, las agencias ejecutivas y el Servicio Europeo de Movimiento Foráneo.
Aproximadamente del 7,3% de los 10.000 participantes que respondieron a la indagación dijeron que pertenecían a una minoría étnica. El cuestionario mostró que el 70% de los encuestados se sentían valorados y respetados; el 80% recomendaría a su empleador como empleador de disyuntiva en materia de desemejanza e inclusión. Sin bloqueo, los encuestados con discapacidades y los encuestados de origen étnico minoritario tendían a estar menos satisfechos que el promedio.
“Para ir más allá de la desemejanza superficial, necesitamos un cambio sistémico que aborde la subrepresentación y garantice que las voces de las comunidades racializadas no solo sean escuchadas sino que igualmente tengan un superficie en la mesa de toma de decisiones”, afirmó ENAR.
El mes pasado, Euronews informó de que la desemejanza entre los miembros del Parlamento Europeo es quebranto. Unos 37 de los 720 eurodiputados recién elegidos tienen orígenes diversos, aproximadamente la misma monograma que en 2019, cuando se celebraron las anteriores elecciones europeas.
En una carta enviada a la Comisión entrante, más de 130 organizaciones de la sociedad civil, entre ellas Remisión Internacional y Human Rights Watch, pidieron que la igualdad y la no discriminación se incluyeran como prioridades centrales en su trabajo durante los próximos cinco primaveras. Pidieron el elección de un Comisario de Igualdad y Derechos Fundamentales, con el objetivo de certificar que el próximo mandato tenga el poder de renovar la memorándum de la Unión de la Igualdad.
Índole
Otro tema urgente entre los comisarios es el consistencia de clase. La presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen, ha pedido a los gobiernos nacionales que elijan entre candidatos y candidatas para su nuevo ejecutor.
Las mujeres representan sólo nueve de los 27 funcionarios de más suspensión rango actualmente nominados para el ejecutor de la UE en Bruselas, con excepción de Bulgaria, que nominó a un candidato y a un candidato, tal como se solicitó. Esta monograma podría cambiar si el Parlamento rechaza candidatos.
Una de las prioridades políticas del mandato de la Comisión (2019-2024) es conseguir la paridad de clase en todos los niveles directivos. A mediados de 2024, la proporción de mujeres en funciones directivas había aumentado casi 10 puntos porcentuales en total, hasta el 48,8%.
El ejecutor de la UE dijo que esto coloca a la Comisión entre las pocas administraciones públicas en todo el mundo con la viejo proporción de mujeres en puestos de liderazgo.