En la carrera mundial por el talento, las empresas buscan nuevas formas de atraer y retener a los mejores empleados.
Si tienes la suerte de ser un trabajador solicitado, los beneficios que te ofrecen pueden ser amplios y variados.
En un intento por mantenerlo interesado, es probable que su empleador le ofrezca una serie de beneficios adicionales, como apoyo educativo o gastos de alucinación.
Las grandes empresas tecnológicas, adjunto con las empresas bancarias y farmacéuticas, están a la vanguardia en materia de persuasión. El ansia de talento, combinada con ganancias estelares, contribuye en gran medida a impulsar la liberalidad.
En 2014, Apple y Facebook fueron aviso cuando se convirtieron en los primeros grandes empleadores de Estados Unidos en anunciar la cobertura de la congelación de óvulos para su personal.
“Seguimos ampliando nuestros beneficios para las mujeres, con una nueva política de osadía de maternidad extendida, adjunto con criopreservación y almacenamiento de óvulos como parte de nuestro amplio apoyo a los tratamientos de infertilidad”, dijo Apple en ese momento.
La monasterio y congelación de los óvulos de una mujer permite preservarlos del envejecimiento fuera del cuerpo, lo que significa que se pueden concebir niños a una época más vanguardia.
Si una mujer decide descongelar estos óvulos, éstos podrán ser fecundados en un laboratorio.
La esperanza es que al menos uno de estos llamados “cigotos” se convierta en un embrión, aunque no hay fianza de éxito.
Prevalencia de los beneficios de la congelación de óvulos
Ofrecer una cobertura de hasta 20.000 dólares (18.334 euros), argumentó Apple, “permitiría” a los empleados “hacer el mejor trabajo de sus vidas”.
Sea cierto o no, el anuncio de Apple provocó una oleada de empresas que ofrecieron beneficios de congelación de óvulos similares, entre ellas Google, Yahoo y Netflix.
Según la consultora Mercer, el número de grandes empresas estadounidenses que ofrecen cobertura para la congelación de óvulos sin fines médicos aumentó al 19% en 2023, frente al 16% en 2022.
En Europa, estos beneficios son menos comunes, aunque eso no significa que no estén disponibles.
En el Reino Unido, empleadores como el mesa Natwest, el proveedor de energía Centrica y los bufetes de abogados Clifford Chance y Cooley ofrecen apoyo financiero al personal que se somete a tratamientos de fertilidad.
Esto puede aliviar una pesada carga financiera, en particular porque la congelación de óvulos sin fines médicos rara vez se ofrece en el NHS.
Según la HFEA, el organismo regulador de la fertilidad del Reino Unido, el proceso completo de congelación y descongelación de óvulos cuesta una media de 7.000 a 8.000 libras esterlinas. En el caso de las mujeres que necesitan más ciclos de monasterio de óvulos, este total puede ser superior.
Los beneficios de fertilidad no se limitan a los países anglófonos. En Suiza, la empresa farmacéutica Merck apoya económicamente a sus empleadas que desean congelar sus óvulos, y el coloso musical sueco Spotify todavía tiene una política similar.
“Desde 2021, todos los empleados a tiempo completo de Spotify a nivel mundial tienen derecho a pedir los beneficios de formación de clan de la empresa”, explicó a Euronews Katarina Berg, directora de Bienes Humanos de Spotify.
Esta asignación puede utilizarse para la FIV, servicios de donación, prohijamiento, preservación de la fertilidad o evaluaciones y educación sobre fertilidad, explicó. El monto varía de un país a otro, pero es suficiente para cubrir “varios ciclos de FIV”.
¿Expectativas de retrasar la paternidad?
Aunque las empresas que ofrecen congelación de óvulos, como Spotify, todavía pueden proporcionar licencias parentales generosas, algunos especialistas en ética han expresado su preocupación por la autonomía reproductiva.
Si las mujeres se sienten presionadas a retrasar la paternidad, se sigue el argumento de que la congelación de óvulos podría en ingenuidad estar obstaculizando la igualdad en el oportunidad de trabajo.
Conocido como la “penalización de la maternidad”, el sorpresa del parto en las carreras de las mujeres ha sido ampliamente documentado.
Los expertos han sugerido que, en comparación con las mujeres que no tienen hijos, las mujeres con hijos tienen más probabilidades de cobrar menos y percibir menos promociones.
Una de las razones principales de esto, al menos en el mundo desarrollado, es el costo del cuidado de niño. Si el salario de los padres se ve devorado por este consumición, las madres –más que los padres– a menudo se sienten presionadas económicamente a dejar el trabajo.
Para aquellas que tienen miedo de quedarse a espaldas, la congelación de óvulos puede parecer una opción atractiva.
Una forma de tocar esta presión, según los expertos, es avalar que la congelación de óvulos no se produzca a dispendio de los beneficios para los padres.
Para emprender, puede resultar de ayuda ofrecer un salario fecundo a quienes se acogen a una víctima por maternidad o paternidad. La opción de que los nuevos padres puedan trabajar de forma flexible todavía puede facilitarles la continuidad de su trabajo. Algunas empresas, aunque son una minoría, incluso ofrecen servicios de jardín de infantes en la oficina.
¿Es el trabajo un ejecutor fundamental?
Si proporcionadamente es posible que algunas madres se sientan presionadas a congelar sus óvulos por razones profesionales, todavía es importante tener en cuenta que muchas mujeres están motivadas por otros factores.
La antropóloga Marcia C Inhorn, por ejemplo, ha sugerido que muchas mujeres se ven obligadas a retrasar la paternidad cuando se encuentran sin pareja.
En su volumen, “Maternidad en hielo”, escribe sobre sus 150 entrevistadas: “La congelación de óvulos no tenía que ver con sus carreras. Tenía que ver con el hecho de estar solteras o tener relaciones muy inestables con hombres que no estaban dispuestos a comprometerse con ellas”.
Para Annabel Robbins, una mujer que ahora está pasando por su cuarto ciclo de monasterio de óvulos, estos testimonios resuenan.
Asistente constitucional radicada en la Isla de Wight, dijo a Euronews que decidió congelar sus óvulos a los 35 abriles en la clínica Complete Fertility.
“En ese momento no tenía pareja y creo que me preocupaba que me llevara un tiempo encontrar a cierto. Y si no lo encontraba, no quería perder por completo todas las posibilidades de tener hijos”, explicó Annabel.
“Siempre he llevado una vida harto activa y los niños no eran una prioridad… Un día, cuando tenía 35 abriles, pensé: ‘Bueno, déjame que me ocupe de esto’. Pero no creo que el trabajo haya sido un ejecutor fundamental”.
El tratamiento de Annabel no fue pagado por su empleador, aunque se le permitió tomar una pequeña cantidad de osadía paga.
La congelación de óvulos patrocinada por la empresa podría ser, argumentó, un paso positivo, pero todavía destacó la importancia de tener una civilización en el oportunidad de trabajo que apoye las cuestiones de fertilidad.
“En los últimos dos abriles, mi ansiedad ha empeorado. Me despierto con una especie de temporalizador metafórico sobre mi cabecera y pienso: ¿será este el zaguero huevo?”.
“Pensé que sería mejor avisarle a mi empleador de que tal vez no fuera tan alegre y entusiasta como siempre. Me apoyaron mucho y comprendieron mi situación”.
Todo es cuestión de selección
Natalie Silverman, cofundadora del agrupación de defensa del Reino Unido Fertility Matters at Work, todavía habló con Euronews sobre cómo los empleadores pueden dirigir mejor las conversaciones sobre la fertilidad.
Como muchas empresas no tienen políticas formales sobre el tema, esto significa que muchos trabajadores se muestran reacios a tomarse tiempo fugado.
Adicionalmente de esto, a menudo no son abiertos con su empleador sobre el trato que reciben.
Natalie cuenta los testimonios de personas con las que ha trabajado: “A menudo se sentían culpables por delegar tareas en sus colegas o por tener que proponer mentiras sobre lo que estaban haciendo. A veces estaban en la clínica de fertilidad y aún tenían que estar con el portátil puesto”.
Al susurrar con empresas y empleados, Fertility Matters at Work aplazamiento cambiar estos patrones en el oportunidad de trabajo.
Natalie todavía destacó que, en relación con la congelación de óvulos financiada por empresas, esta opción podría ser “empoderadora” en las condiciones adecuadas.
La congelación de óvulos no es una forma garantizada de afianzar el turbación, dijo, por lo que se les debe recapacitar esto a las mujeres.
“Hay que hacerlo con el tipo correcto de información y educación, pero creemos que no es una explotación para las mujeres tenerlo como opción”.
De guisa similar a cómo la píldora anticonceptiva revolucionó la autonomía corporal en la período de 1970, la congelación de óvulos asequible podría tener el potencial de cambiar drásticamente la relación de las mujeres con su fertilidad.
Según los expertos, la selección informada sigue siendo secreto.