Biden veta la resolución de los republicanos de la Cámara de Representantes contra la norma de negociación de la Junta Laboral

El presidente reitera su propaganda del título de “el presidente más pro-sindical y pro-trabajador en la historia de Estados Unidos”.

El presidente Joe Biden acusó a los republicanos de la Cámara de “ponerse del flanco de corporaciones antisindicales sobre las deyección de los trabajadores y sus sindicatos”, mientras vetaba el 3 de mayo una resolución que desaprobaba una norma promulgada por la Corporación Doméstico de Relaciones Laborales (NLRB).

El presidente Biden dijo que la regla, denominada Típico para determinar el status de empleador conjunto, impediría que las empresas “evadan sus obligaciones o responsabilidades de negociación cuando controlan las condiciones laborales de un trabajador”.

El “Típico para determinar el status de empleador conjunto” se finalizó el 27 de octubre de 2023, y el representante John James (R-Mich.) presentó a la Cámara de Representantes la resolución que proporciona la desaprobación del Congreso el 9 de noviembre de 2023.

La resolución fue aprobada por la Cámara por 206 a 177 el 12 de enero y por el Senado por 50 a 48 el 10 de abril.

“Joe Biden acaba de rechazar mi resolución bipartidista para poner fin a su radical e imprudente regla de empleador conjunto, una regulación onerosa que perjudica más a nuestras pequeñas empresas y franquicias”, anunció James el 3 de mayo a sus seguidores en X.

“Biden vetó una resolución para apoyar el sueño yanqui, por lo que los estadounidenses deberían rechazar a Joe Biden”.

The Epoch Times contactó al presidente Mike Johnson para pedirle comentarios.

La regla estableció un tipificado de que dos o más entidades serían consideradas “empleadores conjuntos” de un colección de empleados si compartieran o codeterminaran lo que la NLRB llamó “los términos y condiciones esenciales de empleo de los empleados”.

Eso incluye salarios y beneficios, programación, mandato del desempeño y contratación.

Igualmente se incluyen en ese ámbito las entidades que poseen “control indirecto”, como intermediarios o terceros contratados para manejar incluso una de las condiciones, como la contratación.

En un comunicado de prensa, la NLRB explicó que a los enseres de la negociación colectiva, una entidad estaría obligada a negociar los “términos y condiciones esenciales” que controla, así como “todos los demás temas obligatorios de negociación” que tiene autoridad para negociar. control.

El presidente defendió esta norma en su carta de veto, diciendo: “Sin la norma de la NLRB, las empresas podrían evitar más fácilmente la responsabilidad simplemente manipulando su estructura corporativa, como escondiéndose detrás de subcontratistas o agencias de empleo”.

The Epoch Times se acercó a la Corporación Gremial para obtener más aclaraciones sobre el ámbito de esta regla.

El presidente Biden terminó su carta reiterando su propaganda del título de “el presidente más pro-sindical y pro-trabajador en la historia de Estados Unidos”.

“No me disculpo por el hecho de que mi agencia proteja el derecho a organizarse y negociar colectivamente”, dijo.

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