Euronews Business examina las expectativas de contratación en 21 países europeos, centrándose en sectores industriales secreto.
Se paciencia que los empleadores públicos y privados en Europa continúen contratando en el zaguero trimestre de 2024.
Si correctamente las expectativas de contratación siguen siendo positivas en los 21 países europeos incluidos en la Averiguación de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup, la mayoría de los países han experimentado un descenso en comparación con el mismo período de 2023.
Los expertos señalan el impacto de la desatiendo de adecuación de las competencias y un crecimiento financiero más gradual como factores secreto que influyen en las expectativas de contratación en toda Europa.
¿Cómo se miden las expectativas de contratación y qué países europeos registran las tasas más altas y más bajas?
La averiguación de ManpowerGroup, realizada con 40.340 empleadores en 42 economías globales, calcula la Perspectiva Neta de Empleo (NEO), que refleja las expectativas de contratación.
El NEO se obtiene restando el porcentaje de empleadores que esperan una disminución en la actividad de contratación del porcentaje de aquellos que anticipan un aumento.
Una emblema positiva de NEO indica que más empleadores planean expandir su fuerza sindical en los próximos tres meses que aquellos que pretenden acortar personal.
Las expectativas de contratación ajustadas estacionalmente en Europa varían entre el 11% en Chequia y el 32% en Suiza, siendo el promedio en estos 21 países del 20,5%.
Entre las cinco principales economías de Europa, el Reino Unido registró las expectativas de contratación más altas, con un 28%, seguido de Alemania y Francia (ambas con un 22%), España (20%) e Italia (19%).
Sólo cinco países europeos se sitúan por encima del promedio mundial del 25%: Suiza, los Países Bajos, el Reino Unido, Irlanda y Bélgica.
Diferentes gobiernos con diferentes estrategias
“Hay amplias variaciones en la actividad económica, la fortaleza sectorial y las intenciones de contratación en toda Europa, lo que no es sorprendente para un gran monolito de países”, dijo Mara Stefan, vicepresidenta de Universal Insights de ManpowerGroup, a Euronews Business.
“Las situaciones en los distintos países de Europa son muy diferentes, incluidos distintos gobiernos con diferentes estrategias para contender con las presiones económicas, sociales e internacionales”, añadió.
Mara Stefan incluso destacó que la proximidad al conflicto provoca una respuesta desigual incluso a esta incertidumbre.
“La dependencia de la energía/combustible es muy diferente, especialmente para países como Alemania, que tiene una gran dependencia de las importaciones, y Noruega, que es más engreído”, dijo.
Disminución en más de la medio de los países en comparación con el año pasado
En promedio, las expectativas de contratación en los 21 países europeos cayeron 3,5 puntos porcentuales (pp) entre el cuarto trimestre de 2023 y el cuarto trimestre de 2024.
Trece de los 21 países registraron una disminución interanual durante este período, mientras que sólo seis vieron un aumento.
A pesar de un descenso generalizado de las perspectivas de empleo en toda Europa, algunos países han experimentado un cambio positivo durante este período. Hungría (+5 pp) y Eslovaquia (+4 pp) registraron los mayores aumentos en las expectativas de contratación.
Por otro banda, varios países experimentaron caídas más significativas. Portugal registró la caída más pronunciada, con un descenso de 16 pp entre el cuarto trimestre de 2023 y el cuarto trimestre de 2024, seguido de Suecia (-13 pp), Turquía (-12 pp), Austria (-11 pp) y Finlandia (-9 pp).
A medida que disminuyen los temores de recesión, las empresas relajan los esfuerzos de contratación
En cuanto a este importante cambio, la contratación y el empleo fueron claves para evitar la recesión el año pasado, según Mara Stefan.
Ella dijo: “Muchas empresas estaban contratando para seguir creciendo y mantenerse por delante de la inflación. Del mismo modo, los trabajadores cambiaban mucho de empresa para conseguir mejores salarios y mantenerse al día con los precios en aumento”, dijo.
“Esto significó que se puso mucho realce en la contratación. A medida que el peligro de recesión se aleja, las empresas incluso están reduciendo la contratación, no ofrecen salarios más altos y, por lo tanto, los trabajadores incluso se quedan en sus puestos”.
Mara Stefan de ManpowerGroup incluso destacó que los empleadores europeos se han vuelto más cautelosos durante el zaguero año desde el tercer trimestre de 2023 conveniente a una perspectiva económica y comercial mundial más débil, particularmente para las economías orientadas a la exportación como el sector automotriz de Alemania.
“Esto se ha manido agravado por los continuos desajustes entre las habilidades que tienen los trabajadores y lo que necesitan los empleadores”, añadió.
Un NEO positivo no significa que no haya empleadores que planeen cortaduras. De hecho, al examinar los detalles, el 18% de los empleadores europeos esperan acortar su fuerza sindical, mientras que el 38% prevé contratar personal.
Como estos detalles no están ajustados estacionalmente, pueden ocurrir ligeras diferencias en comparación con las cifras ajustadas estacionalmente para las expectativas de contratación mencionadas anteriormente.
En Suiza, Noruega, Países Bajos e Irlanda, el 45% o más de los empleadores esperan contratar personal en el zaguero trimestre de este año. Por otro banda, Rumanía lidera la reducción prevista de personal con un 25%, seguida de Turquía (23%) y Eslovaquia (22%).
Las expectativas de contratación varían según los sectores industriales secreto
Los sectores con las perspectivas de empleo más sólidas en la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) son la tecnología de la información (31%) y las finanzas y el sector inmobiliario (28%).
Sin requisa, esto refleja principalmente a Europa, ya que la región incluye 21 países europeos, mientras que Oriente Medio y África están representados por solo dos: Israel y Sudáfrica.
El sector con las menores perspectivas de empleo es el de energía y servicios públicos, con un 6%. Las cifras mundiales difieren tenuemente de las de esta región.
Entre los países europeos, Bélgica informó la expectativa de contratación más musculoso para el sector de la vitalidad y las ciencias de la vida, con un 62%.
En el sector de las tecnologías de la información, los Países Bajos registraron la emblema más reincorporación de empleo no productivo (49%). A pesar de que el sector presenta las mejores perspectivas de empleo en universal, Rumanía informó de expectativas negativas, con un NEO de -3%.
“Las sólidas perspectivas en el sector de TI están impulsando la demanda de talento tecnológico, especialmente en un momento en que la IA es una prioridad para las empresas de todos los sectores”, afirmó Jonas Prising, presidente y director ejecutor de ManpowerGroup.