Los republicanos exigen la dimisión del presidente de la FDIC, Martin Gruenberg.
El Seguro Federal de Depósitos (FDIC) no proporcionó a sus empleados un puesto de trabajo seguro y rescatado de “acoso sexual, discriminación y otras malas conductas interpersonales”, concluyó un nuevo crónica publicado el martes.
El crónica de más de 200 páginas, cuidado por el pupitre de abogados Cleary Gottlieb Steen & Hamilton, fue organizado por el regulador bancario. La revisión independiente fue supervisada por el Comité Específico de la Asamblea Directiva de la FDIC posteriormente de que The Wall Street Journal publicara informes mordaces que identificaban un clima sindical objetable y una civilización misógina descrita como un “concurrencia de club de chicos sexualizados”.
Más de 500 personas relataron sus experiencias de discriminación, acoso sexual y “otras malas conductas interpersonales” que sufrieron en la FDIC.
Los jefes de las oficinas regionales y de campo administraban sus oficinas como “feudos”, mientras que los examinadores bancarios comisionados “controlaban los destinos de los examinadores jóvenes”, explica el crónica.
“Quienes denunciaron expresaron miedo, tristeza y enojo por lo que tuvieron que soportar”, afirma el crónica. “Muchos nunca ayer habían informado sus experiencias a nadie, mientras que otros que habían informado internamente quedaron decepcionados por la respuesta de la FDIC”.
En un ejemplo, una examinadora recibió una fotografía de las partes privadas de un examinador de suspensión rango de la FDIC y otros le recomendaron “mantenerse alejada de él porque tenía ‘reputación’”.
Una empleada temió por su seguridad posteriormente de que un compañero de trabajo la acosara y compartiera repetidamente “mensajes de texto sexualizados no deseados que mostraban a mujeres parcialmente desnudas participando en actos sexuales”.
Las mujeres en una oficina de campo explicaron que su supervisor hablaba regularmente sobre sus senos, piernas y vida sexual.
Otros notaron que colegas y supervisores se burlaban del personal con discapacidades, llamándolos “Pirata McNasty” y desmoralizaban a los trabajadores de grupos subrepresentados diciéndoles que eran empleados “simbólicos” contratados para cubrir cuotas.
“Estos incidentes, y muchos otros similares, no ocurrieron en el hueco”, afirma el crónica. “Surgieron internamente de una civilización sindical que es ‘misógina’, ‘patriarcal’, ‘insular’ y ‘anticuada’: un club de ‘buenos muchachos’ donde el privilegio es global, los carros circulan en torno a de gerentes y altos ejecutivos con buenas habilidades. -Las reputaciones conocidas por ayudar relaciones románticas con subordinados disfrutan de largas carreras sin ninguna consecuencia visible”.
La investigación además descubrió represalias frecuentes contra los trabajadores que se quejaron de la mala conducta, lo que ayudó a fomentar un concurrencia de trabajo tóxico.
“No se anima a los empleados a proporcionar comentarios y sugerencias en el futuro, en particular si se comercio de malas informativo”, dijo un testimonio. “De hecho, se han tomado represalias contra empleados, como yo, por ofrecer sugerencias de mejoramiento posteriormente de haberles solicitado dicha feedback”.
Otros, según el crónica, no estaban seguros o no sabían cómo presentar quejas.
‘Lo sentimos mucho’
Gruenberg dijo al personal de la agencia que el crónica presentaba “una ojeada aleccionadora internamente de nuestro puesto de trabajo” y expresó que “lamentaba mucho” supervisar un concurrencia hostil.
“Quiero pagar además a todos los que compartieron sus experiencias a lo espacioso de este proceso. Sé que hacerlo fue difícil”, dijo el superior de la FDIC. “A cualquiera que haya sufrido acoso sexual u otra mala conducta en la FDIC, quiero expresar nuevamente cuánto lo siento. Todavía quiero disculparme por cualquier defecto de mi parte”.
“Como presidente, soy responsable en última instancia de todo lo que sucede en nuestra agencia, incluida nuestra civilización en el puesto de trabajo”, añadió.
Implementar “un cambio significativo y sostenido” no será practicable, dijo Gruenberg a los empleados.
Las recomendaciones descritas en el crónica se incorporarán al plan de actividad en curso de 13 páginas de la FDIC. Adicionalmente, la FDIC todavía está buscando activamente un supervisor de la transformación y un práctico foráneo independiente para ayudar a adoptar las recomendaciones del Comité de Revisión Específico.
El copresidente del comité singular, Jonathan McKernan, calificó el crónica como “un primer paso importante” para iniciar un cambio en la FDIC.
“El crónica de hoy establece el imperativo urgente de una transformación cultural en la FDIC dirigida por aquellos con la capacidad de liderazgo para efectuar ese cambio”, dijo McKernan en un comunicado. “Fomentar un entorno que promueva un puesto de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo es fundamental para conquistar la encargo de la agencia”.
Una disculpa no es suficiente para Patrick McHenry, presidente del Comité de Servicios Financieros de la Cámara de Representantes, quien exigió la renuncia del Sr. Gruenberg.
“Es hora de que el presidente Gruenberg se haga a un flanco. El crónica independiente publicado hoy detalla su comportamiento imperdonable y deja claro que se necesita un nuevo liderazgo en la FDIC”, dijo McHenry en un comunicado.
Añadió que los republicanos del comité se asegurarán de que el director de la FDIC y otros altos dirigentes sean “responsables” de sus acciones.
‘Medio tóxica’ en la FDIC
A finales del año pasado, The Wall Street Journal publicó dos informes detallados. El primero fue “Clubes de striptease, fotos lascivas y un hotel borracho: la ámbito tóxica en el regulador bancario FDIC”, y el segundo fue “El presidente de la FDIC, conocido por su temperamento, ignoró el mal comportamiento en el puesto de trabajo”.
El artículo enumeraba afirmaciones de empleados, pasados y presentes, de que el acoso, la discriminación y la conducta sexual inapropiada estaban generalizados en la FDIC.
Muchos de los casos de conducta inapropiada enumerados en el artículo recibieron poca o ninguna actividad disciplinaria.
Tras la investigación publicada por el revista, Gruenberg dijo que no estaba al tanto de las acusaciones y rechazó los llamados de los republicanos para que renunciara.
Más tarde, el Wall Street Journal informó que el superior de la FDIC mantenía “una reputación de intimidador y de temperamento explosivo”. Al menos se inició una investigación contra Gruenberg posteriormente de reprender a una empleada mientras se desempeñaba como vicepresidente.
Gruenberg dijo a los legisladores en una audiencia del Comité Bancario del Senado que estaba “personalmente perturbado y profundamente preocupado” por las conclusiones del artículo, y agregó que la agencia inició una “revisión integral” de la situación.
Tras el crónica, varios senadores republicanos exigieron su dimisión por acusaciones de mala conducta en el puesto de trabajo.
“Según estos informes, tanto usted como sus principales adjuntos ‘han estado involucrados en decisiones sobre ejemplos de suspensión nivel de supuesto sexismo, acoso y discriminación étnico en los que la agencia no adoptó una tilde dura con las personas acusadas de mala conducta’. permitiendo que la civilización del acoso y la discriminación persista y florezca”, agrega la carta.
Los impactantes informes del Wall Street Journal llegaron tres abriles posteriormente de que el inspector genérico de la FDIC descubriera múltiples quejas de acoso sexual y emitiera más de una docena de recomendaciones para cambiar la civilización sindical.
Gruenberg se unió a la grupo directiva de la FDIC en agosto de 2005. En 2011, el entonces presidente Barack Obama lo nominó para un mandato completo de cinco abriles como presidente. En 2022, el presidente Joe Biden nominó a Gruenberg para otro mandato.
Si Gruenberg dimitiera o fuera destituido de su cargo, el vicepresidente de la FDIC, Travis Hill, asumiría el cargo y la grupo se dividiría entre republicanos y demócratas.